IT-woman: прекрасная половина в сфере информационных технологий. Часть 1

версия для печати послать другу 0
|| Содержание статьи

Показать одной страницей

27.07.2006 00:05 Автор: TECHLABS Team

Information Technology (IT) – два этих слова прочно закрепились в обиходе современного человека, а их значение знает почти каждый, даже те, кто совсем не знаком с английским языком. Если в настоящее время IT и не самая прибыльная сфера по мировым масштабам, то, безусловно, самая перспективная. В данной отрасли задействованы миллионы выдающихся умов, которые ежегодно приносят просто баснословную прибыль компаниям, под чьей эгидой работают.

На сегодняшний день большинство сотрудников IT – это мужчины. Их возраст редко превышает 35-40 лет. Начало их карьерного роста происходит примерно в 22-24 года. Как было отмечено, данная сфера характеризуется стремительными темпами развития. Cо стороны работодателей к IT-специалистам сегодня предъявляются жесткие требования, которые сложно оправдать даже самым стойким и целенаправленным. Как правило, карьерных высот достигают лишь немногие. Как попасть в IT? Как пройти сложный путь от начала скамьи обучения и до кожаного кресла руководителя в просторном солнечном кабинете? Данная задача под силу не всем мужчинам, а что уж говорить о слабой половине человечества…Так думают многие… На самом деле в реальности все оказывается совсем не так, как представляется. В IT-области девушек не намного меньше, чем в любой другой сфере деятельности. Основная проблема только в том, что реальное распределение должностей между мужской и женской половинами не отличается равным распределением мест. И с этим нельзя не согласиться. Преуспевших в свое время мужчин просто уйма, а вот с женщинами дела обстоят немного иначе. Их тоже немало, но в процентном соотношении это уже совсем другие цифры. Мнение сильного пола по этому поводу всем уже давно известно. Нельзя не согласиться, что сложившиеся стереотипы относительно женской неспособности грамотно и верно оценивать сложные ситуации и принимать серьезные решения вошли в нашу жизнь. Многие действительно так и считают. Как правило, таково и мнение тех же самых виновников дискриминации. А что думают по этому поводу сами девушки? Для того, чтобы разобраться в данной ситуации, мы решили задать несколько вопросов представительницам лучшей половины человечества, работающим в IT-сфере. 

TECHLABS: Думаем, что нашим читателям будет интересно узнать о начале вашей карьерной деятельности. Тем более, что среди нашей аудитории, несомненно, есть и представительницы слабого пола. Что подтолкнуло вас связать свою жизнь с такого рода деятельностью? Было ли такого рода решение принято задолго до начала вашей карьеры, или все произошло совершенно спонтанно? 

IT-woman:

Елена Лобачева, маркетинг-координатор в компании ASBIS - одном из крупнейших дистрибьюторов компьютерных компонентов для интеграторов. 

Елена Лобачева: Все произошло совершенно спонтанно еще при выборе вуза и будущей специальности. Но я знала только одно, что мечтаю о креативной работе, которая отличается динамизмом и инновационностью. Так я пришла к маркетингу и PR. Окончила Белорусский национальный технический университет по специальности "маркетинг". Затем работала в компании "Саммит Технолоджиз" и дизайнерской конторе "Excellent".

IT-woman:

Елена Качановская, заместитель директора по маркетингу и связям с общественностью Интернет-портала KOSHT.com. 

Елена Качановская: Закончила механико-математический факультет БГУ по специальности "математик-системотехник". Имею второе высшее образование по специальности "экономист". После окончания университета работала в НИИ Цифрового телевидения. На КОШТе с момента его основания – с 1999 года. Переход с госпредприятия в IT-сферу был осознанным: решила на добровольных началах помогать мужу в его нелегком деле освоения белорусского Интернета. 

IT-woman:

Евгения Бессмертная, PR-менеджер компании "БайПринт" - Премьер-Партнера Xerox в РБ, официального дистрибьютора Mitsubishi Electric, Nec Displays Solutions. 

Евгения Бессмертная: Скорее спонтанно. Первое образование у меня гуманитарное, но это в большей степени помогает в работе, так как деятельность, связанная с пиаром, требует творческого подхода, грамотности, а необходимые технические знания можно наверстать в процессе. 

IT-woman:

Василенко Инна, начальник рекламного отдела журнала "Мобильная связь". 

Василенко Инна: Все на самом деле произошло совершенно случайно. Начинала я с продаж компьютерных баз данных по Законодательству республики Беларусь, продавала и обучала людей работать с этим продуктом, затем меня пригласили в конкурирующую компанию возглавить отдел продаж. Так как работа была связана с программным обеспечением, естественно, много приходилось изучать и передавать знания своим клиентам и подчиненным. Информационно-поисковую систему можно было обновлять через Интернет, поэтому многих клиентов приходилось обучать работе и с глобальной информационной сетью. Потом мне поступило предложение возглавить отдел рекламы газеты "Человек&Internet". И снова моя работа оказалась связана с IT: моими рекламодателями были компании, которые работали на рынке высоких технологий, и без знания его специфики мне было бы очень тяжело с ними работать. На сегодняшний день я работаю в замечательном журнале "Мобильная связь", который является единственным на нашем рынке глянцевым изданием о современных технологиях, и моя трудовая деятельность снова непосредственным образом связана с рынком IT.  

IT-woman:

Ольга Грыцькив, менеджер по маркетингу подразделения печати и обработки изображений компании НР в странах СНГ. 

Ольга Грыцькив: Маркетинг как направление профессиональной деятельности был выбран совершенно сознательно во время учебы в университете. Оказаться в службе маркетинга в отрасли ИТ было большой удачей и с точки зрения получения опыта в маркетинге, и потому, что большинство людей, связанных с этой отраслью, – интеллектуалы, прекрасно образованы и интересны в общении. 

IT-woman:

Иссер Ольга, ведущий маркетолог компании "БайПринт" – Премьер-Партнера, Сервис-партнера XEROX, официального дистрибьютора Mitsubishi Electric и NEC Display Solutions в Беларуси. 

Иссер Ольга: Да, действительно, достаточно случайно. Хотя я всегда была и остаюсь открытой к новым знаниям и рубежам. Но в свое время именно позиция менеджера по продаже компьютерной техники пробудила во мне желания познавать и продавать IT. 

IT-woman:

Юлия Дайнеко, руководитель отдела маркетинга Интернет-провайдера Атлант Телеком. 

Юлия Дайнеко: Практически вся моя трудовая деятельность связана со сферой информационных технологий. Начинала я в компании Velcom, а сейчас уже более двух лет представляю маркетинг компании Атлант Телеком. Выбор рода своей деятельности был достаточно осознанным: на тот момент (более пяти лет назад) это казалось и авантюрным и захватывающим одновременно. Мне всегда было интересно рассказывать и открывать людям новое. В IT так и получается. Что касается образования - я дважды маркетолог:  БГЭУ - маркетинг, и СИМ - маркетинг.

IT-woman:

Татьяна Лапуть, PR-менеджер компьютерной компании CDL Systems. 

Татьяна Лапуть: Работа в компьютерной компании не была моей стратегической целью. Все получилось как-то само собой, о чем я ни сколько не жалею. Мне поступило предложение пройти собеседование, и я решила попробовать. Честно говоря, на тот момент я была еще студенткой четвертого курса и не очень задумывалась о серьезной работе. Однако, успешно пройдя собеседование и приступив к работе, я поняла, что мне нравится данная область. Прежде всего, меня захватил темп работы, да и жизни в ИТ-сфере, постоянное движение и обновление, а также люди, работающие здесь, – динамичные и активные. 

IT-woman:

Марина Тимошевич. ИП "ИТЦ-М" – официальный дистрибьютор Fujitsu Siemens Computers. 

Марина Тимошевич: Все совершенно спонтанно: РОНО, Институт Академии наук РБ, ЦС БРПО, 8-ой телеканал, Белорусская Академия Искусств, Первый национальный телеканал, корпорация "Галактика", ИП "ИТЦ-М".

IT-woman:

Анна Костикова. Администратор портала TIGA.BY

Анна Костикова: Моя карьера началась еще во время учебы в Экономическом университете, где я написала свою первую программу по работе с договорами Access (эта работа даже получила 1-е место в университете). Кроме того, многие предметы были именно IT тематики – так я сама писала сайт магазина, немного программировала 1С и т.д. Профессиональная карьера началась в сфере оптовой торговли. Сначала я продавала строительные материалы и мебель, потом пищевые добавки для промышленности, потом мягкие игрушки (c компьютером общалась постоянно).

В настоящее время я работаю над проектом TIGA.BY, где в мои обязанности входит общение с людьми – клиентами, посетителями и программистами. Постоянное общение с IT-специалистами (к сожалению, все мои знакомые программисты – мужчины) позволяет постоянно повышать мой уровень знаний в этой области. 

TECHLABS: Судя по всему, вам особенно знакома ситуация с широко распространенным среди мужчин мнением о женской "неприспособленности" к современным тенденциям развития такой сферы как IT. Впрочем, и любой другой, где самые высокие посты, в основном, занимают мужчины. Не приходилось ли вам лично сталкиваться с такого рода мнением со стороны мужского пола? 

Елена Лобачева: Часто женщины не приспособлены к быстрому решению проблемы, в PR нужно всегда четко оценивать ситуацию, принимать быстрые решения и никогда не останавливаться. Лично мне не приходилось сталкиваться с ситуацией первенства мужчин, хотя многое об этом слышала. Поэтому для меня градация по половому признаку неприемлема. 

Евгения Бессмертная: Думаю, что большинство современных мужчин уже приняли для себя как факт истину о том, что женщины со многими вещами справляются не хуже многих из них. А что-то им удается даже лучше. Это если говорить обобщенно.

Что касается сферы IT, то и здесь женщины заняли и продолжают находить и занимать свои ниши, а значит, и добиваться признания и уважения своих коллег-мужчин. Я по своей работе знаю, что всегда могу обратиться за помощью к коллегам и получить ее. 

Елена Качановская: Почему-то в нашем обществе сложился стереотип, что мужчина сразу воспринимается как руководитель, а женщине приходиться доказывать окружающим, что она не играет роль руководителя, а действительно руководит. Иными словами, мужчине обществом уже выданы бонусы руководителя. Но так же, как по одежке только встречают, так и пол руководителя сам по себе большого значения не имеет, главное - личные качества и дела. Женщина-руководитель придает больше значения психологическим аспектам. Она не забывает, что подчиненного важно вовремя похвалить и не отмахнется от жалоб на плохое самочувствие. Она больше склонна делиться жизненным опытом, пусть и не всегда относящимся к работе.

Что же касается "неприспособленности" к IT-сфере, то это вопрос весьма спорный. А вообще мужчины бывают разные: одни воспринимают тебя как друга и коллегу, другие смотрят с превосходством, как будто делают одолжение. В глубине души я знаю, что они любят показать себя умнее и опытнее, и я пользуюсь этим, чтобы учиться новому. Я не стесняюсь задавать идиотские вопросы и могу при этом рассчитывать на подробный ответ, а не на ехидную усмешку. 

Василенко Инна: Конечно, я знакома с таким мнением. Просто мужчины изначально считают себя сильнее, умнее и способнее, поэтому признать, что женщина наравне с ними может решать технические вопросы, им очень сложно. Однако, как показывает практика, женщина и техника — понятия отлично совместимые! 

Ольга Грыцькив: Можно долго рассуждать о различиях в мужском и женском восприятии мира, логике, особенностях поведения и т.д. Сфера ИТ – очень широкое понятие, и если человек – мужчина или женщина – не владеет базовыми знаниями об этой сфере, то совсем не обязательно этот человек "неприспособлен" к этой сфере. Вероятно, познание сокровенных тайн информационных технологий просто выходит за рамки сферы личных и профессиональных интересов этого человека, неважно, женщины или мужчины. 

Иссер Ольга: Нет, никогда. Конечно, чувство соперничества и карьеризма присуще обоим полам. Я считаю, что сегодня, мужчины вполне оценили позитивизм женской эмансипации, независимость и целеустремленность женщин. Интеллект, в принципе, по умолчанию. 

Юлия Дайнеко: Не приходилось. Маркетинг – это своего рода унисекс-сфера. По поводу высоких постов и мужчин - достаточно много примеров в мировой практике где женщины занимают высокие позиции в крупных IT компаниях. 

Татьяна Лапуть: Как раз к нашей компании это не относится. Соотношение мужчин и женщин, работающих в CDL Systems примерно одинаково. При этом много женщин – руководителей различных подразделений и отделов. Мне не кажется, что проблема дискриминации стоит сегодня столь остро. Хотя на самом деле некоторые проблемы здесь есть и связаны они с самой спецификой отрасли: не всем женщинам интересны проблемы южных и северных мостов, оптимизации работы сайтов и так далее. Корень проблемы здесь, как мне кажется, кроется в неверии мужчин в то, что женщинам на самом деле может быть все это интересно, и в то, что они, то есть женщины, могут в этом разбираться. Однако, встретив такую особу, они, в большинстве своем, начинают ее уважать, а не принижать. 

Марина Тимошевич:

Притча: Учитель попросил Ученика зайти в комнату и запомнить все вещи коричневого цвета. Ученик зашел в комнату и тщательно постарался запомнить все вещи коричневого цвета. Когда Ученик вышел из комнаты, то Учитель у него спросил, что он запомнил из вещей желтого цвета. Ученик ничего не смог ответить, ведь он был настроен искать и запоминать предметы коричневого цвета.

Мы видим только то, что хотим, или позволяем нами манипулировать и показывать то, что выгодно кому-то, чтобы мы видели. Оглянитесь. Есть история мирового сообщества. Жанна Д’Арк, Рагнеда, Клара Цеткин, Маргарет Тэтчер, Кондолиза Райс, Вайра-Вике-Фрейберг, Юлия Тимошенко, Галина Волчек, Тамара Глоба… Читайте новости…

"В полку дам, стоящих во главе государств, прибыло: в Либерии вступила в должность первая женщина-президент в Африке Эллен Джонсон-Серлиф, а в Чили победу на выборах одержала Мишель Бачелет. Между тем в Финляндии женщине-президенту Тарье Халонен не удалось победить в первом туре, хотя она и получила большинство голосов (46,4%)".

"Др. Каролина Ковач (Caroline Kovac), генеральный управляющий подразделением IBM. Она работает над созданием ИТ-инструментов по обработке естественнонаучной информации, которые могут обобщить и проанализировать разрозненные данные".

"Др. Элен Оран (Elaine S. Oran), старший специалист Naval Research. В настоящее время Э. Оран возглавляет команду, использующую современные компьютерные технологии для точной цифровой симуляции реактивных потоков".

Юдит Эстрин (Judith Estrin) CEO, Packet Design. Ю. Эстрин является основателем фирмы совместно со своим партнером – Биллом Карико. Цель компании – ИТ-инкубатор для новых компаний.

И т.д. и т.п. Просто нужно захотеть увидеть – "желтое". 

Да, женщинам сложно на игровом поле мужчин (но поверьте на слово, на игровом поле женщин мужчинам много сложнее). Однако если они уже сыграли хотя бы одну партию, то либо сразу уходят с поля, либо быстро учатся лавировать и манипулировать, если угодно. Причем у каждой будут свои мотивации (иногда сентиментальные, иногда включается дух добытчицы,а для кого-то этот азарт становится наркотиком). 

Анна Костикова: Женщине действительно труднее работать в сферах, связанных с техникой и технологиями. Думаю, что это связано со спецификой воспитания, ведь мальчиков с детства учат прибивать гвозди, что-либо мастерить, и со временем они без проблем осваивают физику и математику, потому что уже на практике видели, как работает теория. А вот девушке сложнее, ведь в обществе принято думать, что ее место у плиты и детей растить, и считается чуть ли не "восьмым чудом света", что она сама может проверить уровень масла в машине или настроить сетевые параметры своего компьютера. Мне повезло с коллективом на работе! Все программисты у нас мужчины, тем не менее они с уважением относятся ко мне: когда я ошибаюсь в технических вопросах, всегда корректно меня поправляют (иногда объясняя ошибку), внимательно относятся ко всем моим замечаниям и предложениям – никакой дискриминации. У нас абсолютно дружеские отношения и никто не ставит себя выше другого. 

TECHLABS: Развитие информационных технологий в настоящее время только набирает обороты. И даже западные страны, которые опережают Беларусь по многим пунктам,, еще не скоро заявят о сбавлении темпов. Какова, на ваш взгляд, роль женщин в развитии IT? Предоставлены ли все возможности реализовать себя, и удается ли это? Возможно, вам хотелось бы что-то изменить?  

Елена Лобачева: IT - это все-таки мужская профессия, где основную долю составляют программисты. Тем не менее женщин становится больше не только в IT-сфере, но и в других сегментах мира высоких технологий. Думаю, многим известна ежегодная заслуженная премия в сфере высоких технологий от организации WITI (Women in Technology International), присуждаемая с 2002 года лучшим женщинам руководителям. Многие европейские журналы ежегодно публикует самых успешных женщин-руководителей, четверть из которых работают с самыми современными технологиями. Ведь важными для руководителя могут быть и такие "женские" качества, как стремление к порядку и стабильности.

Хотя доля женщин-проектировщиков и разработчиков ПО и IT-технологий не так велика, но роль женщин в развитии IT не менее важна, чем роль мужчин, так как мужчин в первую очередь вдохновляют женщины.

Общество, следующее по пути развития IT-технологий, не уместно разделять на мужчин и женщин - оно едино по сути своей. Беларусь всегда славилась своим единением, нравственностью и независимостью. 

Предоставлены ли все возможности реализовать себя, и удается ли это?

Мне всегда удавалось реализовать себя, главное найти подход к реализации цели и никогда не отступать. Я уверена, что в каждом человеке есть ниточка, за которую можно дернуть – и дверь откроется. 

Возможно, что вам хотелось бы что-то изменить?

Изменить можно всегда что-то, самое главное – захотеть, но нужно ли это женщинам? Мужчина всегда будет воспринимать женщину как слабый пол – это закон природы, так не пользоваться ли нам и далее этим преимуществом? 

Евгения Бессмертная: Мне кажется, что не совсем верно пытаться в общем выяснять роль женщин в развитии IT. Вероятно, правильнее будет говорить о роли каждого конкретного специалиста, и здесь речь уже будет идти о профессиональной компетенции, а не о половой принадлежности. Что касается возможности самореализации, то вы сами говорили о том, насколько динамично развивается IT-индустрия. Безусловно, очень интересно работать в отрасли, для которой характерно постоянное развитие, движение. Это тонизирует и обязывает все время искать новые формы и приемы в работе. 

Елена Качановская: Да, конечно, информационные технологии влияют на жизнь людей каждую минуту. Дома, на работе, в машине - везде приходится встречаться с техникой, название и назначение которой многим не понятно. Но этих новшеств не нужно бояться, с ними нужно учиться обращаться, и как можно быстрее, ведь прогресс не стоит на месте. Пределов развития информационных технологий не существует, это успешно доказывает ХХI век, поставляя на прилавки все новую и все более усовершенствованную технику. 

Что же касается роли женщины в развитии IT, то в настоящее время, она, несомненно, растет. А вообще, на мой взгляд, в IT, как и в любой другой сфере деятельности, должен быть баланс и дополнение в мужском и женском стиле работы. Что же касается реализации себя, то любой человек, как мужчина, так и женщина, должен стараться посвящать себя тому делу, к которому лежит душа и есть талант, плюс профессионализм и личный выбор, конечно.           

Василенко Инна: Я считаю, что женщины наравне с мужчинами могут развивать IT-сферу. Тенденции в Европе показывают, что именно женщины сейчас активно интересуются техникой и IT-технологиями. Если мужчины начнут прислушиваться к мудрым женщинам, то техническая сфера приобретет много новых идей. Кроме того, не стоит забывать, что именно женщина в свое время изобрела посудомоечную машину и глубоководный телескоп. 

Иссер Ольга: Для развития любого направления, пожалуй, нужен как мужской взгляд, так и женский. Различия мировоззрений в сочетании с общей целью обязательно приведут к успеху.

"Реализация себя" – субстанция достаточно самостоятельная, не зависящая от половозрастных и демографических характеристик, она зависит только от желания жить, созидать и никогда не сдаваться. 

Юлия Дайнеко: Роль женщины в развитии IT приблизительно та же, что и у мужчины, – развивать. IT – это интеллектуальная сфера, а не сфера тяжелого физического труда. Именно поэтому не вижу больших перегибов в сторону того, что этим делом будут заниматься и мужчины, и женщины. В любой компании, в том числе и IT, есть абсолютно разные сферы деятельности: обслуживание абонентов, наладка оборудования, продажи, маркетинг, финансы и т.д. Не возникает же вопросов, почему в колл-центре по обслуживанию абонентов IT компании работают девушки..

Я бы перенесла акцент с половой принадлежности на личностные факторы. IT сфера ( я имею в виду в первую очередь телекоммуникации) интересна тем людям, которые ищут драйв, готовы работать в быстроизменяющемся бизнесе, в бизнесе, где годовой рост составляет не 10 – 20%, как в большинстве компаний, а 100 – 1000%. Более того, я редко встречала людей, которые, поработав в IT-бизнесе, потом меняли эту сферу на что-нибудь менее динамичное. 

Огромное поле для саморазвития я вижу для себя в Атлант Телеком, считаю, что это как раз та компания, которая будет определять основное направление развития в "около-интернет-сфере" в самом ближайшем будущем. 

Татьяна Лапуть: Роль как мужчин, так и женщин в развитии ИТ опосредуется по большей части их желанием и возможностями (знаниями, профессионализмом, амбициозностью и т.д.) что-то менять и улучшать и не зависит от пола. Думаю, что роль женщин в сфере ИТ будет неизменно расти. 

Марина Тимошевич: Ты… И компьютер напротив… Вы наедине друг с другом… Ты и Интернет… Ты "наедине" со всем миром… Ты и твои коллеги… А комфортно тебе или нет от этого общения, решаешь только ты для себя. Мужской шовинизм отступает под логикой, конкретными фактами, доводами здравого рассудка. Женщины реже увольняются, больше работают, усидчивее и педантичнее, создают более уютную атмосферу в кабинетах, выходят замуж за сотрудников компании, чем стабилизируют и укрепляют её. Женщины – внимательные тестировщики. Женщины – аналитики, которые порой глубже и объемнее видят картину (никто не станет спорить, что женщина от природы осторожнее, и если уж, как нам кажется со стороны, она рискует, то на самом деле ее риск просчитан и оправдан заранее). Женщины жертвеннее. Работник-женщина порой выгоднее еще и в смысле размера заработной платы (трудоустроиться при наличии маленьких детей чрезвычайно сложно)…

Посмотрите объявления о вакансиях. На руководящие должности требуются мужчины.

Женщины уходят в декрет и растят детей. А когда возвращаются из декретных отпусков, коллеги ими не восхищаются, а требуют от них равных трудозатрат и отдачи. Женщины не просят о снисхождении. Им чаще не дают даже шанса. Им приходится его брать. Славно, когда при этом сохраняется женственность. 

Анна Костикова: Может, западные страны и опережают в чем-то Беларусь, но белорусские IT-специалисты на западе ценятся намного выше, чем свои "западные". А роль женщины в развитии IT зависит только от самой женщины, если она захочет принять в этом участие, эта роль будет замечена, я уверена. Лично я ни разу в Беларуси не столкнулась с проблемой в собственной реализации. Когда я училась в БГЭУ, я заняла 1-е место в конкурсе по информационным технологиям, хотя в нем участвовали и мужчины тоже. Это не единственный случай, даже сейчас некоторые мои знакомые мужчины консультируются у меня по несложным техническим вопросам – в этом нет проблемы. На самом деле женщины более способные в обучении: они более усидчивы и терпеливы. Проблема только в том, что большинство женщин большую часть своего внимания уделяют другим вопросам, а это невозможно исправить уже на уровне фирмы или сферы IT, это надо начинать со школы и даже раньше. 

|| Комментарии на форуме 0
Оставить комментарий